Reformas comerciales, inversiones en capital y feminización de las industrias manufactureras colombianas: 1981-2000

Autores/as

  • Jairo G Isaza Castro Christian Brothers University
  • Barry Reilly University of Sussex

Resumen

A partir del experimento natural proporcionado por la liberalización comercial que ocurrió en Colombia a principios de la década de 1990, en este articulo analizamos hasta qué punto este fenómeno puede explicar el aumento de la participación del empleo femenino que registrado en las industrias manufactureras. Para controlar por los efectos del cambio tecnológico y la intensidad en el uso de la tecnología, nuestra estrategia de datos de panel econométricos controla tres tipos diferentes de stock de capital por trabajador (a saber, maquinaria, equipo de oficina y equipo de transporte) y compara estimaciones obtenidas mediante el uso de diferentes instrumentos. También controlamos los cambios en la competencia del mercado dentro de diferentes industrias manufactureras con la implementación de una variable de índice de concentración que mide el grado de poder de mercado. Nuestros hallazgos señalan que las industrias manufactureras colombianas que quedaron más expuestas a los flujos comerciales aumentaron su participación en el empleo femenino de manera más pronunciada con respecto a las que permanecieron menos expuestas. Este efecto, sin embargo, parece ser más fuerte en el caso de los trabajadores altamente calificados. Como predice la teoría microeconómica, observamos una menor participación femenina en los puestos de trabajo de aquellas industrias manufactureras con niveles más altos de concentración industrial. Nuestros resultados también son consistentes con la literatura que predice una creciente feminización del empleo como resultado de la masificación de las tecnologías informáticas emergentes desde finales de la década de 1980. 

Palabras clave:

feminización del empleo, liberalización comercial, datos de panel, Colombia

Biografía del autor/a

Jairo G Isaza Castro, Christian Brothers University

Profesor Asociado de Economía, Escuela de Negocios, Christian Brothers University. Director, Center for Global Workplace Equity and Inclusion, Christian Brothers University, Memphis, TN, Estados Unidos. Contacto: jisazaca@cbu.edu.

Barry Reilly, University of Sussex

Profesor de Economía y Econometría, Escuela de Negocios de la Universidad de Sussex, Brighton, Reino Unido. Contacto: B.M.Reilly@sussex.ac.uk.

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